第九条 & 有关性骚扰的政策及程序

第九条适用范围

• 发生在美国
• 在大学控制的程序或活动中
• 由大学控制下的人士对大学附属或企图附属的人士作出的承诺. 
• 必须符合民权办公室(OCR)对性骚扰的定义

*如果被告离开校园社区, 第九条协调员(以下简称“协调员”)有权酌情驳回正式投诉. 
*不属于第九条范围的任何问题可根据其他行为准则解决. 

OCR对性骚扰的定义

性骚扰成为第九条范围内所有犯罪的保护伞，必须满足以下一个或多个条件:

交换条件-大学的雇员，为提供援助提供条件, 好处, 或者为个人参与不受欢迎的性行为提供服务.
性骚扰——非常严重的不受欢迎的行为, 无处不在的, 并且客观上冒犯了一个理性的人，以至于它实际上剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的机会.
性侵犯-任何直接针对他人的性行为, 未经投诉人同意, 包括投诉人无法给予同意的情况. 性侵犯有暴力和非暴力两种形式.
暴力犯罪
强行强奸
强行鸡奸
用物体性侵犯
强行爱抚
Non-forcible
乱伦
法定强奸罪
约会暴力——由现任或前任恋人实施的基于性的暴力, 亲密的, 或投诉人的性伴侣. 该关系是基于投诉人对该关系的看法以及时间长度, 类型, 关系的频率. 约会暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁, 不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
家庭暴力-投诉人的现任或前任配偶或伴侣与投诉人共有一名子女而实施的基于性的暴力, 作为配偶或亲密伴侣(包括根据俄亥俄州法律被视为配偶的人)和/或根据俄亥俄州法律受被投诉人保护的任何人与投诉人生活在一起. 那些作为室友生活的人不属于这一定义，除非室友已经或曾经有过亲密关系.
跟踪——针对某一特定的人进行基于性的一系列行为，这会导致一个理智的人担心这个人的安全, 他人安全, 或者承受巨大的情绪压力.
报复

报复是任何行为, 声明, 或者是为了惩罚个人提交报告而设计的行为, 配合调查, 寻求对某一问题的指导或阻止某人采取这样的行动. 任何参与者或第三方都不能容忍任何形式的报复行为, 性骚扰或性行为不端违反或涉嫌违反政策. 报复行为将根据这一政策进行调查和处理.

有关第九条政策所涵盖的罪行的更多信息，请访问完整的PDF 在这里

强制性的记者

联邦法律规定了雇员报告某些类型的犯罪和事件的责任, 尤其是性行为不端:第七章, 第九条和克莱利法案. 每一条法律都有不同的目的, 但总的来说，它们是为了保护校园社区的成员, 访客和客人免受犯罪和歧视行为. 这些法律规定的责任产生了“强制性报告人”一词.“另外, 州法律规定了关于报告虐待儿童和老年人行为的规定, 性虐待, 以及联邦重罪, 状态, 以及当地法律.

作为一名大学员工，你应该立即报告此类犯罪. 大学定义所有校园安全权限, 全体员工(包括教职工), 所有与学生有指导或监督关系的志愿者作为强制性记者, 但以下“机密报告”项下所列的除外.  如果你意识到潜在的性骚扰事件, 您应及时联系公平和第九条协调员. 其他严重罪行, 包括《mg不朽情缘游戏网址》所涵盖的, 必须向校园安全部门报告吗.

学生员工担任监督或指导角色(i.e.，学生经理，宿舍助理，学生教练)，监督设施(i.e., 学生中心或图书馆), 或者拥有影响其他学生工作或教育环境的权威, 根据这项政策，他们被视为强制性记者.

举报犯罪或不当行为时, 大学员工将提供姓名, 描述, 尽可能地作证, 如果存在明显的健康或安全威胁, 需要一些识别信息. 其他校园官员可能需要额外的信息，以履行大学在各种法律下的义务. 举报犯罪或不当行为时, 大学职员不能也不应该承诺保密.

在某些情况下, 校园安全部门可能需要及时向大学社区发布关于社区威胁的警告. 在这种情况下, 可以进行初步调查或确定威胁的性质, 之后将立即发出警告.

保密 & 隐私

涉及性骚扰事件的各方都重视保密和隐私. 当调查和/或解决过程需要披露某些信息时, 大学将在法律允许的范围内通知投诉人并给予保护.

大学不能保证完全保密. 然而, mg不朽情缘游戏网址将根据《mg不朽情缘游戏网址》(FERPA)，努力确保每一种情况都尽可能私下解决。, 联邦法律和34 CFR第106条.30. 大学明白举报罪案可能涉及披露敏感资料, 它将根据进行适当调查的需要使用和传播这些信息, 向投诉人及被投诉人提供支援措施, 并履行其他适当的大学职能. 该大学是俄亥俄州法律(2921)所要求的.22)向执法当局报告所有已经或正在实施的重罪. 请注意，学生教育记录中个人身份信息的使用和发布受《mg不朽情缘游戏网址》(FERPA)的约束。, 大学只会在遵守法律和大学政策的情况下披露涵盖的学生信息.

机密资源

如果投诉人不希望大学采取行动，并希望对事件的细节保密, 投诉人可以从某些资源寻求支持和/或指导，这些资源不需要私下告诉任何人, 个人身份信息，除非有理由担心投诉人的安全, 因为担心社区其他成员的安全, 和/或需要报告的情况, 比如虐待儿童或老人. 除了, 投诉人和被投诉人都可以在第九条程序期间和之后使用这些资源，以便重新控制他们的教育环境.  这些资源列在下面:

mg不朽情缘游戏网址
            俄亥俄州中部性侵犯反应网络:614-267-7020
            www.lighthouse-services.com/franklin

国家资源
            性侵犯国家热线 :                                            希望800 - 656 (4673)
            国家家庭暴力热线 :                                     800 - 799安全(7233)
            国家组织援助受害者 :                       800 -尝试-新星(879 - 6682)

根据本政策申报

报告至关重要. 大学致力于创造一种报道文化，强调社区成员的重要性，以及大学对他们作为记者的依赖. 学校有义务跟进所有指控，并能够对校园内发生的性骚扰指控事件作出正式回应, 是大学官方项目或活动的一部分, 或者投诉人和被投诉人是大学社区的成员.

如何举报性骚扰:   
         布兰登·佩里
         股本 & 第九条协调员
         电子邮件: TitleIX@Franklin.edu 
         电话:614-947-6913

支持措施

支持性措施是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 并免费向各方恢复或保留进入大学教育计划或活动的机会, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境的措施, 和/或阻止性骚扰和/或报复.

第九条协调员在收到通知或投诉后立即向各方提供支持措施. 在提供支持措施的时候, 大学会通知投诉人, 以书面形式, 他们可以在当时或将来向大学提出正式投诉, 如果他们还没有这么做的话.

大学将维护隐私的支持措施, 前提是隐私不影响大学提供支持措施的能力. 大学将采取行动，确保尽可能减少对当事人的学术或职业影响. 措施将以不给对方造成不合理负担的方式实施.

这些行动可能包括但不限于:

• 转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构. mg不朽情缘试玩的咨询项目可以找到 在这里.
• 找到员工援助计划 在这里
• 转介到社区服务提供者
• 学生经济援助咨询
• 改变员工或学生员工的工作安排
• 安全计划
• 提供校园安全护航
• 在双方之间实施联系限制(无联系令)*
• 学术支持，延长期限，或其他课程/项目相关的调整
• 及时的警告
• 课程表修改、退课或请假
• 加强校园某些区域的安保和监控
• 公平和第九条协调员认为适当的任何其他行动

*违反禁止接触令的行为将提交适当的学生或员工行为程序执行.

请查看强制性记者传单 在这里.

初步评估

在收到涉嫌违反本政策的通知或投诉后, 第九条协调员(协调员)或指定人员参与初步评估, 通常在一到五个工作日内. 初步评估的步骤可以包括讨论支持性措施, 投诉人希望向前推进，包括提交正式投诉, 机密资源, 以及当地的执法资源. 

正式投诉

任何人都可以举报性骚扰, 无论报告人是否是投诉人. 为了启动第九条法律程序, 投诉人必须向协调员提交书面投诉. 除了, 如果协调员认为这些指控需要进一步探讨，他们可以提出正式申诉.

正式投诉必须符合学校第九条政策的范围和管辖范围. 请参阅上面的范围部分 & 司法管辖区或查看完整的政策pdf，可在下面的附加信息部分找到更多信息.

如果正式投诉符合本政策的要求, 协调员将告知各方解决投诉的选择是通过非正式解决(见下文非正式解决一节)还是正式调查. 投诉人可以, 在任何时候, 撤回他们的正式投诉, 基于正式的投诉, 协调员认为这不构成本节规定的违反行为, 正式申诉必须予以驳回.

如果答辩人不是校园社区的成员或不再是大学的成员, the formal complaint against the Respondent may be dismissed unless the Coordinator feels the proceedings should continue; however, 投诉人可能仍有权获得补救.

如果具体情况使学院无法收集足够的证据对正式投诉或其中的具体指控作出裁决，协调员也可以驳回正式投诉.

协调员将通知所有各方任何解雇以及解雇原因. 所有的解雇均可由双方提出上诉.

给当事人的通知

一旦投诉人或协调员提出正式投诉, 双方将收到协调人或指定人员的通知. 发给双方的所有通知均应通知，并包括日期、时间和地点. 通知还将包括这些政策和程序的副本, 据称被违反的守则的那一部分, 有关各方的身份(如适用), 以及与协调员初次会面的可用预约时间, 被任命者, 或调查员. 双方将有5个工作日的时间对通知作出回应.

正式调查

协调员将指派一名训练有素、高效、公正的调查员. 协调员将在指派调查员时通知每一方，并告知调查员的联系方式. Parties will be afforded adequate time before interviews to secure representation if they wish; however, 取得代表不应妨碍调查的时间安排.

调查人员将进行公正的调查, 无偏见的, 并在合理有效的时间内进行彻底调查. 调查人员将与每一方进行面谈，并要求他们提供证人和/或他们希望向调查人员出示的任何证据. 除了, 调查人员可代表大学收集与调查有关的任何及所有证据.

一旦证据收集工作结束，各方将有10天的时间对调查人员发现的任何证据进行审查和回应，并提交一份报告草案供各方审查. 在此期间，各方可修改其声明, 提出新的证据, 并对任何一方或调查人员收集的所有证据作出答复. 10天后, 各方将收到协调员的通知，告知调查员已开始撰写调查报告. 当调查报告已由调查员完成, 将送交协调员审查. 在协调员审查了报告之后, 双方都将收到调查报告的副本.

现场听证会

调查报告将向各方提供决策者的联系方式. 当事各方将有10天时间审查调查报告，并可在听证前与决策者举行会议，以确定问题的相关性. 当事人不需要在听证前与决策者举行会议, 任何决策者在听证会前会议上没有确定相关性的问题，仍可能在现场听证会上提出.

10天期间结束后，将开始现场聆讯. 除非情况使使用技术更为合理，否则听证会将亲自进行.

每一方都需要有一名顾问，顾问不需要是法律代表. 如果一方没有顾问，学校将提供一名顾问. 请注意, 即使对方有法律代表，学校提供的顾问也不一定是法律代表. Only advisors may pose questions to the decision makers and other parties or 目击者; parties may not directly communicate with each other during the live hearing.

所有问题都必须首先向决策者提出, 谁来决定这个问题是相关的还是无关的. 如果决策者认为某一问题与本案有关，可以向当事人或证人提出. 如果决策者认为某个问题无关紧要，则不要求被提问的一方回答这个问题. 决策者会给出充分的理由, 对问题不相关的合理解释.

所有听证会都将被记录下来，并作为最终报告的一部分提供给任何一方. 一旦听证结束, 决策者将根据证据标准或50的优势来确定责任.发生过性骚扰的只有1%.

最终裁定报告

决策人员有5日的时间作出责任裁定，并撰写终裁报告. 最终确定报告将由指定的决策者撰写，详细说明事实发现, 责任确定的推理, 任何制裁/纪律处分, 或者给出的补救措施. 该报告还将向各方详细说明如何提出上诉, 以及提出上诉的依据. 最后，协调员将审查该报告并同时向所有各方提交. 所有申诉必须在收到报告后5天内提出.

上诉

每一方均可就任何有关责任的决定和/或第九条协调员(以下简称“协调员”)对正式投诉或其中任何指控的驳回提出上诉, 依据如下:

• 程序上的不规范影响了事情的结果;
• 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; and
• 协调器, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人或特定的投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，从而影响了事项的结果.

任何一方均可提出上诉请求, 但必须在结果通知送达后5天内以书面形式提交给协调人. 协调员将把请求转交给上诉主席，以确定请求是否符合上诉要求. 上诉结果通知将同时发送给所有各方，包括每项批准理由的决定和每项决定的理由. 上诉结果通知书会列明每项上诉理由的裁定结果, 对还押或复议的具体指示, 以及任何可能生效的制裁/纪律处分.

如上诉申请被接纳, 原决定将由非协调员的公正上诉机构审查, 调查员, 或者是最初调查的决策者. 上诉人可以与当事人谈话, 目击者, 调查员, 决策者, 如有需要，也可联络协调员. 除了, 当事各方可向上诉机关提交与上诉有关的证据.  

如果维持原判, 协调人将把结果通知双方, 制裁/纪律处分将开始. 如果原调查结果发生变化，以及该决定对制裁/纪律行动或补救措施有何影响，协调员还将通知双方. 上诉一经决定，不得再提出上诉，案件即告结束.

制裁 & 纪律的行为

在决定任何纪律处分/制裁时，大学将考虑投诉人和被投诉人的关切和权利，以及案件的严重性. 制裁/纪律处分包括但不限于:

• 书面警告
• 纠正措施书
• 失去特权 
• 校园限制
• 缓刑
• 休学(学生适用)
• 带薪或无薪行政休假(员工)
• 下课(学生)
• 终止(雇员)

第九条协调员(以下简称“协调员”)将根据问题的复杂性以及所指控骚扰的严重性和程度，确定自愿非正式解决程序是否合适. 有些严重的冒犯行为可能无法通过自愿的非正式决议解决，包括但不限于未经双方同意的性交, 家庭暴力, 雇员与学生之间的性骚扰，而雇员是被告. 自愿的非正式解决可以包括但不限于调解, 有针对性的教育规划, 以及对相关个人和团体的培训.

如果协调员认为自愿的非正式决议是一个适当的选择，那么, 在与报告方和应诉方的首次会议期间, 协调员将通知各方可以选择进行自愿的非正式解决程序. 协调员或其指定人员不得强迫报告方在调解中直接与应诉方对质. Either party may request a voluntary informal resolution; however, 双方必须同意接受这一过程. 如果该事项涉及本政策第II条项下的问题, 没有正式的投诉，任何非正式的决议都不能开始.

一旦双方同意一个非正式的解决方案, 协调员将起草一份非正式解决协议并将其提交给双方. 双方有五(5)个工作日签署协议. 如当事各方未在规定时间内签署，案件将恢复正式调查. 协调员将协调自愿非正式解决程序.

协调员将指派一名公正和受过训练的当事方协助非正式解决进程. 协调员将在非正式解决协议签署后约5个工作日安排该流程的开始. 调解人将向协调员通报非正式决议的进展情况，并在需要另一次会议时通知协调员. 任何一方均可在非正式解决程序中安排一名支助人员, 但是所有的问题和评论都必须直接向主持人提出, 不是直接在政党之间或他们的支持者之间. 在自愿非正式决议结束之前的任何时候, 任何一方均可退出自愿非正式决议并要求进行正式调查.

双方必须同意自愿非正式解决的结果. 如果双方不能达成一致，案件将恢复正式调查. 如果双方达成一致决定，任何一方不得对最终决定提出上诉. 在自愿非正式解决过程中发现的任何信息将不会在随后的正式调查中被考虑. 第九条办公室将在提出自愿非正式解决方案的请求后三十(30)天内完成该程序. 自愿非正式决议超过最初确定的时限, 第九条办公室将通知所有各方需要额外的时间, 需要延长时间的原因, 以及完成该过程的估计时间框架. 在任何情况下, 非正式的解决程序会否延误大学提供的支援服务, 任何一方的资源或其他措施. 

赦免当事人和证人 
在确定对性骚扰事件的适当回应时，大学将考虑报告的积极影响. 举报性骚扰的个人, 作为投诉人或第三方, 是否会因在事件发生时或事发前后个人饮酒或吸毒而受到大学的纪律处分, 如果具体事件没有通过正常的报告渠道引起学校的注意，并且/或者任何此类违规行为没有也不会危及任何其他人的健康或安全. 可以探讨教育选择，但不会产生任何行为诉讼或记录.

旁观者干预
大学鼓励所有社区成员采取合理和谨慎的行动，以防止或制止性骚扰行为. 采取行动可能包括直接的非暴力干预, 打电话给执法部门, 向权威人士寻求帮助. 社区成员选择善意和合理的方式进行干预，将得到大学的支持和保护，免受报复.

错误的投诉
大学有义务调查所有投诉.  然而, 它还认识到，虚假投诉可能会对被错误指控的个人的人身和声誉造成重大损害. 被发现故意作虚假报告的个人可能会受到纪律处分, 但善意的错误报告不会导致纪律处分.

第九章团队培训材料 

• 所有第九条人员于3/8/21接受了1级培训
• 第九条协调员收到 1级 10/21/22还有2次培训
• 决策者 2级 2/11/21培训
  • 其他培训材料可以找到 在这里, 在这里, 在这里.
• 调查员 2级 2/8/21培训

其他报告选项
涉及可能违反第九条的查询或投诉也可以外部提交给美国教育部民权办公室:

克利夫兰民权办公室
美国教育部
欧几里德大道1350号，325室
俄亥俄州克利夫兰44115-1812
电话:216-522-4970
TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.cleveland@ed.政府

联系信息
有关这些政策的任何问题，请联系公平和第九条协调员:

布兰登·佩里
mg不朽情缘游戏网址Fisher Hall Rm. 148，哥伦布市43215
614-947-6913
TitleIX@ngskmc-eis.net

关于第九条的政策和程序的完整版本可以找到 在这里