Anti-Hazing政策

作为一个学术团体的成员, 学生与大学的教师和行政部门共同承担创造和维护有利于学习和个人成长的氛围的责任, 尊重他人的权利. 工作人员, 教师, 学生有义务遵守学校的规章制度和程序, 他们应该阅读和理解哪些内容.

不管当事人的身份如何, 这项政策适用于学生, 工作人员, 教师, 管理员, 受托人, 志愿者, 及任何获大学认可或受大学认可的学生或其他组织. 这项政策适用于发生在校内或校外的行为, 与大学有关联的两个或两个以上的人之间, 或任何学生或其他由大学认可或在大学制裁下运作的组织.

个人继续受制于城市, 状态, 和联邦法律, 违反这些法律也可能构成违反大学政策. 在这种情况下, 根据这些政策，大学可以独立于涉及相同行为的任何刑事诉讼进行调查，并且可以对违反这些政策的行为实施制裁，即使该刑事诉讼尚未解决或已得到有利于当事人的解决.

报告至关重要. 大学致力于创造一种报道文化，强调社区成员的重要性，以及大学对他们作为记者的依赖. 学校有义务跟进所有指控，并能够对所有发生的欺侮事件作出正式回应. 

所有大学员工都被认为是强制性的记者，有义务向适当的办公室报告欺侮事件. 针对学生和学生组织或团体的指控可向社区标准办公室提出 advocate@ngskmc-eis.net, 任何针对员工或员工组织的欺侮指控都要提交给人力资源办公室 hr@ngskmc-eis.net.
 

任何人不得肆意欺侮他人. 欺侮是指做任何行为或胁迫他人, 包括受害者, 做任何加入任何学生或其他组织的行为，或任何继续或恢复任何学生或其他组织的会员资格或隶属关系的行为，导致或造成对任何人造成精神或身体伤害的重大风险, 包括强迫他人饮酒或滥用药物, 如第3719条所定义.修订法典第011条. 违反本政策的行为将被移交给适当的执法机构. 学校对违反本规定的行为所施加的制裁可能是对违反俄亥俄州刑法和违反任何其他大学法规或政策所施加的处罚的补充.

社区标准办公室应协调调查所有针对学生和学生组织和团体的欺侮指控. 人力资源办公室将处理任何针对教职员工的欺侮指控. 
此外，有关办事处将评估采取临时措施的必要性. mg不朽情缘游戏网址将尽一切努力及时完成调查. 欺侮指控将根据大学的政策和程序进行调查和解决. 

最后, 取决于调查的结果, 有关部门将给予制裁和纪律处分. 并不是所有形式的欺侮都是同样严重的违法行为, 大学保留施加不同制裁的权利, 从口头警告到开除/解雇, 取决于犯罪的严重程度. 制裁和纪律处分包括但不限于:
•写警告
•纠正措施信
•失去特权 
•校园限制
•缓刑
•停学(学生)
•带薪或无薪行政休假(员工)
•下课(学生)
•终止(针对员工)

对调查结果的上诉应根据有关政策和程序向适当的办事处提出.

学校应每年为所有学生和员工提供预防欺凌教育计划. 所有想要加入注册学生组织或学生团体的学生必须完成学校提供的反欺侮培训. 未能完成培训的学生将被拒绝加入学校的任何学生组织或团体.